雖然近來“機(jī)器換人”口號喊得愈發(fā)響亮，但是，要將機(jī)器人大規(guī)模應(yīng)用于生產(chǎn)還是任重而道遠(yuǎn)

機(jī)器人被寄予厚望

與一線生產(chǎn)工人的8小時工作制相比，機(jī)器人可以每天24小時不間斷地工作，多數(shù)企業(yè)還是認(rèn)可機(jī)器人化的新思路和對制造業(yè)的效率提升的可行性。郭臺銘提出口號之后，各大企業(yè)紛紛在生產(chǎn)線中引入機(jī)器人。“美的集團(tuán)自2011年開始引進(jìn)機(jī)器人，截至目前已經(jīng)累計使用500臺機(jī)器人，預(yù)計到今年年底達(dá)到800臺，后期每年以30%左右的增幅投入機(jī)器人，預(yù)計2016年當(dāng)年投入機(jī)器人費(fèi)用將超過3億元。”美的集團(tuán)家用空調(diào)事業(yè)部副總裁李國林透露。據(jù)悉，原一條美的遙控器裝配線上手工裝配加檢測需要7人，每小時300個；經(jīng)過半年的自主研發(fā)，使用4臺機(jī)器人進(jìn)行自動裝配，現(xiàn)在已達(dá)每小時350個，人數(shù)由7人降為2人。

隨著90后工人不斷走向工作崗位，管理問題也日益突出。記者在美的集團(tuán)順德廚電工廠走訪時了解到，目前一線技工薪資水平遠(yuǎn)高于普通本科畢業(yè)生。除了薪資水平上漲，美的集團(tuán)還為員工提供宿舍和休閑娛樂設(shè)施。

相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，即便如此，員工需求還是難以完全保證，和之前的工人只求生存不同，現(xiàn)在新一代的90后工人更有強(qiáng)烈的自我價值意識。他們不僅希望過上更好的生活，也在精神層面有更高要求。這一點(diǎn)與許多諸如制造業(yè)自動化第一品牌拓斯達(dá)科技公司進(jìn)入機(jī)器人自動化領(lǐng)域的初衷是一樣的，它們認(rèn)為人不應(yīng)該從事低端的、勞動強(qiáng)度高的、環(huán)境差危險度高的工作，而應(yīng)該發(fā)展技術(shù)并應(yīng)用到企業(yè)生產(chǎn)中替代人工作業(yè)，把人從低端的勞動中解放出來，使制造業(yè)實(shí)現(xiàn)“生產(chǎn)無人化，車間無燈化”，讓工業(yè)文明回歸自然之美，讓人可以更多的從事智力型的工作和享受生活的美好。